為深入貫徹落實(shí)全市醫(yī)改工作會(huì)議精神，探索建立高效的公立醫(yī)院管理體制，深化公立人事制度改革，健全聘用和管理制度，實(shí)現(xiàn)能上能下的用人機(jī)制。通過(guò)制定切實(shí)可行的實(shí)施方案、下發(fā)征求意見(jiàn)、上報(bào)衛(wèi)生局批復(fù)、上報(bào)人事局備案等程序的充分籌備，4月27日下午，中層干部競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的召開(kāi)標(biāo)志著新一輪人事制度改革全面啟動(dòng)，旨在建立一支想干事、干成事的干部隊(duì)伍，形成廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，為2013年三甲婦保院復(fù)評(píng)奠定基礎(chǔ)。

在方案制定階段，我院根據(jù)醫(yī)改精神，結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)院的工作實(shí)際，詳細(xì)制定了實(shí)施方案，并對(duì)方案進(jìn)行了大膽改革。一是在崗位設(shè)置及競(jìng)聘要求設(shè)定方面，嚴(yán)格遵循三甲婦保院標(biāo)準(zhǔn)；二是面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘，聚賢納才；三是實(shí)行薪酬聯(lián)動(dòng)。針對(duì)職能重點(diǎn)部門(mén)形成“高薪重責(zé)”的激勵(lì)約束機(jī)制；四是對(duì)職稱(chēng)破格人員聘期三年調(diào)整為二年，如在2012年之前達(dá)到三甲婦保院要求的職稱(chēng)，再續(xù)聘一年；五是重點(diǎn)崗位實(shí)行輪崗交流；六是為符合條的優(yōu)秀人才提供簡(jiǎn)易程序。