連婦?！?/span>2009〕15號

     為加快我院人才隊伍建設步伐，加大高層次人才引進、急需人員調進和各類畢業(yè)生招聘力度，逐步建立一支結構合理、層次科學的人才隊伍，以滿足我院的學科和專業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)上級相關文件精神，結合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。

一、組織建立

1、建立院人才引進、招聘工作領導小組，負責引進、招聘人員面試、資格審查、考核等工作，領導小組成員名單如下：

組  長：邵亞玲  汪洪流

副組長：馮玉華  程學亮  顧  揚  王泰康

成  員：楊育年  彭潤民  王  琪  曹佳莉

領導小組辦公室設在院人事科。

2、建立院人才引進（招聘）工作考核組，負責對引進（招聘）人才的考核工作。

根據(jù)引進（招聘）人員專業(yè)性質，考核組成員由相應專業(yè)科室負責人和院人才引進、招聘工作領導小組成員組成。

二、人才引進、招聘工作程序

㈠人才引進

1、制定引進計劃

各科室（部門）根據(jù)科室優(yōu)化人才結構狀況、業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)工作量等情況，擬訂下一年度人才引進計劃，于當年的10月底前報院人事科。人事科對各科申報的計劃進行匯總，并根據(jù)科室實際工作量測算情況以及醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，提出初步意見，提交院領導討論審定確認。

2、發(fā)布招聘信息

由人事科根據(jù)人員需求情況，通過網站及有關媒體等發(fā)布招聘信息，同時參加人才招聘會，進行現(xiàn)場招聘。

3、登記應聘信息，審核應聘材料

人事科對應聘人員材料進行登記和初步審核，確定應聘人員是否符合引進的基本條件，交院領導審核，并及時將信息反饋給需求部門。

4、組織面試考核

人事科根據(jù)需求部門反饋的意見，組織應聘人員進行面試考核?？己藘热輰I(yè)部分由相應專業(yè)負責人確定，共性部分由領導小組辦公室負責。

5、確定擬錄取人員名單

由院人才引進（招聘）工作考核小組進行考核，考核結果經考核小組成員簽字確認，上報院領導研究確定擬錄用人員名單。

1.   6、體檢

通知擬錄取人員體檢，體檢需由院人事科指定人員全程監(jiān)督，否則體檢結果無效。

7、辦理手續(xù)

根據(jù)體檢結果，確定錄用人員，人事科依據(jù)醫(yī)院有關政策，簽定引進人才管理協(xié)議書，辦理人才引進相關手續(xù)。

㈡本科畢業(yè)生錄用

1、制定引進計劃

各科室（部門）根據(jù)科室優(yōu)化人才結構狀況、業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)工作量等情況，擬訂下一年度人才引進計劃，于當年的10月底前報院人事科。人事科對各科申報的計劃進行匯總，并根據(jù)科室實際工作量測算情況以及醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，提出初步意見，提交院領導討論審定確認。

2、組織面試

根據(jù)市衛(wèi)生局、人事局組織的統(tǒng)一招聘考試（筆試）情況，對筆試入圍學生進行面試，人事局、衛(wèi)生局相關領導參與考核及監(jiān)督工作，現(xiàn)場評分，由市衛(wèi)生局按得分高低在市衛(wèi)生局網站上發(fā)布錄取信息。

3、體檢

根據(jù)錄取信息，通知擬錄取人員進行體檢，體檢需由院人事科指定人員全程監(jiān)督，否則體檢結果無效。

4、通知辦理簽約手續(xù)

根據(jù)體檢結果，通知畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。簽定協(xié)議時須攜帶以下資料：

⑴畢業(yè)證書、學位證書、英語四級、計算機等級證書；

⑵畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）；

⑶畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（原件）；

⑷畢業(yè)生就業(yè)審核備案表（江蘇省內院校畢業(yè)生提供）。

㈢合同制人員招聘

1、發(fā)布招聘信息

根據(jù)各科人員需求情況，制定擬招聘人員條件，交院領導審核后發(fā)布招聘信息；

2、組織招聘考試

通知符合條件人員來院參加招聘考試（筆試、面試、實踐技能考核）；

3、體檢

根據(jù)招聘考試結果，通知擬錄取人員進行體檢，體檢需由院人事科指定人員全程監(jiān)督，否則體檢結果無效。

4、通知辦理簽約手續(xù)

根據(jù)體檢結果，通知錄取人員來院報到，簽定聘用協(xié)議，并進行為期三個月的試用，試用期滿，經所在科室、主管部門考核合格后簽定鑒定意見，由人事科交院領導審核同意后轉為合同制人員，并執(zhí)行合同制人員工資等待遇。

三、凡有下列情況者，不得聘用：

1、被剝奪政治權利，叛處刑罰或受通緝者；

2、吸食毒品及使用毒品者；

3、品行惡劣或有前科，經公、私營機構開除（辭退）者；

4、患有精神病、傳染病或體檢不合格者；

5、未滿16周歲者。

四、新職工培訓

新招聘職工上崗前需進行崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗，如培訓考試不合格，取消聘用資格。

二○○九年元月三十日