近日來，市婦保院不斷加大人才引進力度，為引進人才、留住人才搭建三項平臺。一是搭建政策平臺。修訂、完善了《人才引進招聘暫行辦法》、《人才管理辦法》、《人才培養(yǎng)規(guī)劃》形成一套規(guī)范的引進人才工作程序。二是搭建待遇平臺。對高級知識分子建立津貼補助標(biāo)準(zhǔn)，制定協(xié)議工資實施方案、研究生管理考核辦法。三是搭建感情、思想平臺。為了能夠隨時了解、掌握研究生思想動態(tài)，院黨委制定了研究生聯(lián)系人制度，由各支部支委分工，根據(jù)研究生數(shù)量落實到人負(fù)責(zé)定期了解掌握本轄區(qū)內(nèi)研究生思想動態(tài)，每季度上報一次。通過從政策、感情、待遇、思想等方面吸引高端人才，并給予重點培養(yǎng)、政策傾斜，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用情感留住人才。2008年以來，共引進博士一名，碩士研究生近20名，本科生30余名，切實為醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展提供人員梯隊保障。