為落實連婦幼可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進婦保院人才干部隊伍建設，為“十四五”及未來發(fā)展提供管理人才保證，2022年4月，經公開報名、民主測評、述職評議、綜合評議等程序進行選拔，遴選出17名“青藍傳承工程”培養(yǎng)對象。

為使培養(yǎng)對象早日成材，達成“一年合格、兩年成熟、三年成為學科、管理骨干”的發(fā)展目標，5月11日，連婦幼舉辦“青藍傳承工程”師徒結對儀式。會議由院紀委書記王泰康主持，院領導班子成員、部分中層干部、高層次人才代表參加了會議。

儀式在莊重、溫馨的氛圍中拉開序幕。青年人才王雷雷代表導師發(fā)言，他表示將言傳身教，認真履行師徒結對協議，以新時期婦幼健康事業(yè)發(fā)展需求為綱領，從高從嚴要求徒弟們，幫助他們早日成長為醫(yī)院的中流砥柱，為連婦幼“人才強院”戰(zhàn)略的實施竭盡所能。

青年醫(yī)師王堯代表培養(yǎng)對象發(fā)言，他表示將珍惜這個寶貴的培養(yǎng)機會，在導師們的指導下，不斷努力、迅速成長，為醫(yī)院建設揮灑青春熱血，譜寫連婦幼更加輝煌的明天。

在溫馨的音樂聲中，院長邵亞玲為導師們頒發(fā)聘書；培養(yǎng)對象用三鞠躬鄭重進行拜師儀式；導師們用精心準備的書作為回饋，表達了對培養(yǎng)對象的殷切希望。

黨委書記施慶喜對“青藍傳承工程”導師和培養(yǎng)對象提出具體要求。作為“徒弟”要向導師學“道德”、學“擔當”、學“管理”，珍借難得的學習機會，做到腦勤、手勤、口勤，領會導師教授內容的深刻內涵，融會貫通成為一名優(yōu)秀的管理人才；作為“師傅”，責任和使命重大，要言傳身教、率先垂范，將自己的管理經驗一點一滴、毫無保留地傳給青年職工，用工作態(tài)度、為人處世的作風熏陶和感染“徒弟”。真誠地期待著師傅之“藍”越來越精彩，越來越耀眼，更期待著徒弟之青“青出于藍而勝于藍”！

  近幾年，連婦幼快速發(fā)展，人才隊伍、醫(yī)療質量、學科建設、保健與臨床相融合項目都走在省內上游水平，組織“青藍傳承工程”是傳承也是促進，通過師徒結對的舞臺，把連婦幼的優(yōu)良傳統(tǒng)、扎實作風、勇攀高峰、攻堅克難的精神傳承下去。同時調動青年職工的積極性，在成長的道路上實現自身蛻變，為做婦幼健康的衛(wèi)士不懈奮斗！