第二條  有下列情形之一的，視為商業(yè)賄賂行為：

（一）醫(yī)療衛(wèi)生機構有關工作人員，在藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等采購活動中，收受生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物、“贊助”、回扣等行為。

（二）醫(yī)療衛(wèi)生機構有關工作人員，在臨床活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種形式給予的回扣、提成或“贊助”等行為。

（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構接受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員用各種名義給予的財物，不按照財務制度規(guī)定如實記載，進行私分或歸個人使用等行為。

（四）醫(yī)療衛(wèi)生機構有關工作人員在基建工程、物資采購、招投標等活動中，接受有關企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的各種名義的財物或“贊助”等行為。

（五）衛(wèi)生行政機關工作人員利用權力，在醫(yī)藥購銷和招投標等活動中，接受有關企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物等行為。

第三條  根據(jù)省衛(wèi)生廳《關于加強對企業(yè)資助衛(wèi)生技術（管理）人員出國（境）管理工作的通知》精神，企業(yè)資助醫(yī)療衛(wèi)生技術（管理）人員出國（境）的，應全部納入本單位出訪計劃，統(tǒng)一管理，并依規(guī)定辦理因公出國（境）手續(xù)，不得從因私渠道出國（境）。接受企業(yè)資助的衛(wèi)生技術（管理）人員出國（境）必須有明確的目的和出訪內(nèi)容，必須與其從事的專業(yè)對口。出國（境）人員不得在國（境）外從事與其身份不符的活動，不得接受企業(yè)給予的不正當?shù)膱蟪旰宛佡洝?/span>

第四條  根據(jù)省衛(wèi)生廳《關于加強對企業(yè)資助衛(wèi)生技術（管理）人員出國（境）管理工作的通知》精神， 出席國際學術會議，必須有會議組委會或秘書處的正式邀請信；除我方人員是相關國際性學會、協(xié)會等學術團體的理事、會員等或會議的領導成員外，出席國際學術會議者必須有論文被大會所錄用，并有錄用的證明或通知。參加企業(yè)或企業(yè)與學術團體共同主辦的研討會或?qū)W習班的，必須有會議主辦地發(fā)出的邀請信，企業(yè)的其他邀請信不能作為參加國際學術會議的出訪依據(jù)。赴國（境）外進修培訓、考察訪問必須有與開展的業(yè)務活動相關的國（境）外機構的邀請信。

第五條  嚴格統(tǒng)方管理。醫(yī)療機構安裝使用防統(tǒng)方軟件，有關藥品、高值耗材使用等信息實行專人負責、加密管理，嚴格統(tǒng)方權限和審批程序，未經(jīng)批準不得統(tǒng)方，嚴禁為商業(yè)目的統(tǒng)方。對于違反規(guī)定，未經(jīng)批準擅自統(tǒng)方或者為商業(yè)目的統(tǒng)方的，不僅要對當事人從嚴處理，而且還要嚴肅追究信息管理負責人、科室負責人、分管領導的責任。在醫(yī)療機構統(tǒng)方收受賄賂的，不論數(shù)額大小，一律調(diào)離原崗位，同時按有關規(guī)定給予處理。

第六條  根據(jù)《江蘇省衛(wèi)生廳關于醫(yī)療衛(wèi)生服務中索要和收受回扣、“紅包”行為的處理規(guī)定(試行)》，收受回扣、“紅包”，數(shù)額不滿1000元的，給予行政警告處分，其中情節(jié)輕微的，可免予行政處分；數(shù)額在1000元以上不滿2000元的，給予行政警告或嚴重警告處分；數(shù)額在2000元以上不滿4000元的，給予行政嚴重警告處分；數(shù)額在4000元以上不滿5000元的，給予行政撤銷職務處分。數(shù)額在5000元以上未受到法律制裁的，除給予行政處分外，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條規(guī)定，責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動；情節(jié)嚴重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。對存在上述行為的醫(yī)療衛(wèi)生人員，可同時給予通報、待崗處理，是共產(chǎn)黨員的，并視情節(jié)給予相應的黨紀處分。

凡收受回扣、“紅包”數(shù)額在1000元及以下，有索取等惡劣行為或?qū)曳傅?，在年度考核中定為不合格?/span>

醫(yī)療衛(wèi)生單位或科室等以集體名義發(fā)放回扣的，根據(jù)個人所得和所起的作用，追究負直接責任的主管人員或其他直接責任人員的責任。

醫(yī)院領導和科室主任收受賄賂的，按照上述規(guī)定從嚴從重處理，情節(jié)嚴重、數(shù)額較大的，就地免職，移交司法機關立案處理。

第七條  建立違規(guī)醫(yī)藥生產(chǎn)營銷企業(yè)“黑名單”制度，嚴格禁止醫(yī)藥代表到醫(yī)療機構促銷藥品、耗材，被發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療機構促銷的醫(yī)藥生產(chǎn)、營銷企業(yè)，凍結其貨款，停止業(yè)務往來，取消其在本地區(qū)的招投標資格。

第八條  實行不當處方點評公示制度，對有異議的處方要認真進行核實、剖析，一經(jīng)查實有回扣現(xiàn)象的，要依據(jù)本規(guī)定從嚴從重處理。

第九條  醫(yī)務人員在醫(yī)療服務中，收受紅包、回扣、“贊助”等好處費的，必須及時、主動上交單位職能部門。未能及時上交或退還的，即視為收受賄賂，并根據(jù)有關規(guī)定給予相應處分。

第十條  根據(jù)市衛(wèi)生局《關于防止醫(yī)務人員過度醫(yī)療行為的若干規(guī)定》， 醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)務人員應當堅持“合理檢查、合理治療、合理用藥”，對于違反因病施治原則，通過開大處方、濫檢查、重復檢查獲取“開單費”、“提成費”和私收費的，除承擔不合理費用外，給予停止晉升晉級、暫停執(zhí)業(yè)活動6個月，情節(jié)嚴重的吊銷其職業(yè)資格證書，并追究單位領導責任。

第十一條  建立責任追究制，凡發(fā)現(xiàn)有藥品回扣、收受“紅包”、開單提成的科室和醫(yī)療衛(wèi)生機構，除按規(guī)定對當事人進行處理外，要層層追究所在科室主任和分管領導責任，在社會上造成嚴重影響的，要追究主要領導責任。

第十二條  實行重點崗位輪換制度，對藥劑、設備、基建、財務、人事、信息、總務等重點科室負責人，原則上3年一輪崗，分管領導也要定期調(diào)整分工。

第十三條  本規(guī)定由連云港市衛(wèi)生局紀檢組負責解釋。

第十四條  本規(guī)定自公布之日起生效。