連婦?！?/span>2008〕64號

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例及上級文件精神，結合我院評聘分開工作，對全院職工的聘用及解聘相關工作特做如下規(guī)定：

一、聘用

1、按醫(yī)院人事制度改革方案中所設的崗位數進行競聘；

2、對競聘上崗人員進行聘用，并按相應職稱、崗位明確相應目標任務；

3、聘期及考核獎懲等按連婦保[2008]4號文件之附件4《聘用合同書簽定要點》執(zhí)行。

二、解聘

有下列情形之一的，醫(yī)院可以按程序予以解聘：

1、在人事制度改革中落聘且在規(guī)定時限內未找到崗位人員；

2、如有國家規(guī)定須持證上崗的專業(yè)（工種）應取得相關執(zhí)業(yè)證書，符合所聘崗位準入條件，對于未取得崗位執(zhí)業(yè)資格人員，立即解聘；

3、在聘期內未完成相應目標任務的；

4、在工作中不服從醫(yī)院及科室安排調配，政令不通的；

5、新參加工作、新調入人員試用期考核不合格的；

6、工作人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；

7、工作人員嚴重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；

8、工作人員私自與其他單位建立工作關系，對醫(yī)院工作造成影響的；

9、工作人員患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

10、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

11、因醫(yī)院改制、托管，或上級政策調整，醫(yī)院對工作人員崗位進行調整，但工作人員不服從分配的；

12、違反上級或院計劃生育政策、規(guī)定的；

13、不遵守勞動紀律，經常遲到、早退，不能很好地在崗在位，科內影響較差的；

14、累計曠工≥3天的；

15、累計受到2次以上（含2次）待崗處理者；

16、不服從醫(yī)院指令，無組織無紀律，接到醫(yī)院或科內急診通知無故不到或有意拖延者；

17、醫(yī)院組織義診或參加公益性活動，不服從組織調配或態(tài)度不積極者；

18、給病人開假的醫(yī)療衛(wèi)生證明（診斷證明、報銷憑證、檢查單、化驗單等），造成不良影響的；

19、違反財經制度，擾亂醫(yī)院經濟運行秩序，如：私自收取現(xiàn)金，利用已經用過的收據存根在醫(yī)院內部套購、套現(xiàn)等；

20、年度考核結果為基本合格或不合格等次者；

21、發(fā)生醫(yī)療事故（經市局鑒定）或嚴重醫(yī)療糾紛，影響惡劣的主要責任者；

22、違反醫(yī)德醫(yī)風“五條禁令”行為的；

23、確有違法違紀行為的。

2008年9月26日