連婦?！?/span>2009〕15號

     為加快我院人才隊伍建設(shè)步伐，加大高層次人才引進(jìn)、急需人員調(diào)進(jìn)和各類畢業(yè)生招聘力度，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、層次科學(xué)的人才隊伍，以滿足我院的學(xué)科和專業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。

一、組織建立

1、建立院人才引進(jìn)、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)引進(jìn)、招聘人員面試、資格審查、考核等工作，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組  長：邵亞玲  汪洪流

副組長：馮玉華  程學(xué)亮  顧  揚  王泰康

成  員：楊育年  彭潤民  王  琪  曹佳莉

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在院人事科。

2、建立院人才引進(jìn)（招聘）工作考核組，負(fù)責(zé)對引進(jìn)（招聘）人才的考核工作。

根據(jù)引進(jìn)（招聘）人員專業(yè)性質(zhì)，考核組成員由相應(yīng)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人和院人才引進(jìn)、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成。

二、人才引進(jìn)、招聘工作程序

㈠人才引進(jìn)

1、制定引進(jìn)計劃

各科室（部門）根據(jù)科室優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)工作量等情況，擬訂下一年度人才引進(jìn)計劃，于當(dāng)年的10月底前報院人事科。人事科對各科申報的計劃進(jìn)行匯總，并根據(jù)科室實際工作量測算情況以及醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，提出初步意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)討論審定確認(rèn)。

2、發(fā)布招聘信息

由人事科根據(jù)人員需求情況，通過網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，同時參加人才招聘會，進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

3、登記應(yīng)聘信息，審核應(yīng)聘材料

人事科對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行登記和初步審核，確定應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的基本條件，交院領(lǐng)導(dǎo)審核，并及時將信息反饋給需求部門。

4、組織面試考核

人事科根據(jù)需求部門反饋的意見，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核?？己藘?nèi)容專業(yè)部分由相應(yīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人確定，共性部分由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

5、確定擬錄取人員名單

由院人才引進(jìn)（招聘）工作考核小組進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)考核小組成員簽字確認(rèn)，上報院領(lǐng)導(dǎo)研究確定擬錄用人員名單。

1.   6、體檢

通知擬錄取人員體檢，體檢需由院人事科指定人員全程監(jiān)督，否則體檢結(jié)果無效。

7、辦理手續(xù)

根據(jù)體檢結(jié)果，確定錄用人員，人事科依據(jù)醫(yī)院有關(guān)政策，簽定引進(jìn)人才管理協(xié)議書，辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

㈡本科畢業(yè)生錄用

1、制定引進(jìn)計劃

各科室（部門）根據(jù)科室優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)工作量等情況，擬訂下一年度人才引進(jìn)計劃，于當(dāng)年的10月底前報院人事科。人事科對各科申報的計劃進(jìn)行匯總，并根據(jù)科室實際工作量測算情況以及醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，提出初步意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)討論審定確認(rèn)。

2、組織面試

根據(jù)市衛(wèi)生局、人事局組織的統(tǒng)一招聘考試（筆試）情況，對筆試入圍學(xué)生進(jìn)行面試，人事局、衛(wèi)生局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與考核及監(jiān)督工作，現(xiàn)場評分，由市衛(wèi)生局按得分高低在市衛(wèi)生局網(wǎng)站上發(fā)布錄取信息。

3、體檢

根據(jù)錄取信息，通知擬錄取人員進(jìn)行體檢，體檢需由院人事科指定人員全程監(jiān)督，否則體檢結(jié)果無效。

4、通知辦理簽約手續(xù)

根據(jù)體檢結(jié)果，通知畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。簽定協(xié)議時須攜帶以下資料：

⑴畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語四級、計算機等級證書；

⑵畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）；

⑶畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（原件）；

⑷畢業(yè)生就業(yè)審核備案表（江蘇省內(nèi)院校畢業(yè)生提供）。

㈢合同制人員招聘

1、發(fā)布招聘信息

根據(jù)各科人員需求情況，制定擬招聘人員條件，交院領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)布招聘信息；

2、組織招聘考試

通知符合條件人員來院參加招聘考試（筆試、面試、實踐技能考核）；

3、體檢

根據(jù)招聘考試結(jié)果，通知擬錄取人員進(jìn)行體檢，體檢需由院人事科指定人員全程監(jiān)督，否則體檢結(jié)果無效。

4、通知辦理簽約手續(xù)

根據(jù)體檢結(jié)果，通知錄取人員來院報到，簽定聘用協(xié)議，并進(jìn)行為期三個月的試用，試用期滿，經(jīng)所在科室、主管部門考核合格后簽定鑒定意見，由人事科交院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后轉(zhuǎn)為合同制人員，并執(zhí)行合同制人員工資等待遇。

三、凡有下列情況者，不得聘用：

1、被剝奪政治權(quán)利，叛處刑罰或受通緝者；

2、吸食毒品及使用毒品者；

3、品行惡劣或有前科，經(jīng)公、私營機構(gòu)開除（辭退）者；

4、患有精神病、傳染病或體檢不合格者；

5、未滿16周歲者。

四、新職工培訓(xùn)

新招聘職工上崗前需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗，如培訓(xùn)考試不合格，取消聘用資格。

二○○九年元月三十日