為了調(diào)動重點科室、關(guān)鍵崗位上優(yōu)秀人才的積極性，按照醫(yī)院市場化漸進改革的原則，本院將出臺年薪制試行方案。

按照突出重點、重在績效的原則，醫(yī)院將核心管理崗位人員和業(yè)務(wù)骨干的年薪收入與檔案工資分離，同時將其年薪與責(zé)任、風(fēng)險、技術(shù)、醫(yī)德、效益等具體考核項目掛鉤，建立起一套科學(xué)、合理、可行的目標責(zé)任制考核體系，以考核定薪酬，形成貢獻與收入對應(yīng)，“高薪重責(zé)”“高薪養(yǎng)廉”的激勵約束機制，為醫(yī)院科技創(chuàng)新實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐和制度保障。

方案初稿出臺后，我院多次召開會議進行討論，集思廣益，予以完善。日前，我院將初定方案報送市衛(wèi)生局審核，一旦獲準即開始試行。（人事科）