2月7日下午，市婦保院在兒保中心五樓會議室召開了2013年度工作總結會議暨中層干部競聘上崗動員大會，標志著市婦保院新一輪中層干部競聘上崗工作正式拉開了序幕。院領導班子、全體中層干部出席了會議，會議由院黨委副書記程學亮主持。

會上，院黨委書記邵亞玲針對新一輪中層干部競聘實施方案，從競聘條件、破格條件、補充說明、任命程序、競聘程序、崗位設置、聘后管理、待遇執(zhí)行等八個方面進行了詳細解讀。此次競聘工作較以往最大的不同之處在于推行大部制機構設置模式。通過優(yōu)化整合業(yè)務相近或有聯(lián)系的業(yè)務科室，實現(xiàn)臨床與保健的功能定位、業(yè)務管理、學?？平ㄔO、人才隊伍培養(yǎng)有機結合，達到臨床、保健業(yè)務相互促進、協(xié)調發(fā)展，從而開辟出一條具有婦幼保健特色的發(fā)展道路。

隨后，院長施慶喜作重要講話。首先就婦保院2013年度工作進行了總結回顧，并明確了2014年工作方向，理清了工作思路。然后，就做好此次競聘工作提出了三點要求：一要提高認識，明確實行新一輪干部競聘工作的重要意義；二要規(guī)范操作，做好新一輪中層干部競聘工作的每一環(huán)節(jié)；三要統(tǒng)籌兼顧，保證新一輪中層干部競聘工作的順利實施。他強調，競聘工作一定要發(fā)揚民主，確保公平、公開、公正，真正把政治上靠得住，工作上想干事、能干事、干成事的職工充實到中層干部隊伍中去，進一步提升中層干部整體素質，為婦保院轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅實的組織保證。（辦公室  房冬曉）