為了調(diào)動(dòng)重點(diǎn)科室、關(guān)鍵崗位上優(yōu)秀人才的積極性，按照醫(yī)院市場(chǎng)化漸進(jìn)改革的原則，本院將出臺(tái)年薪制試行方案。

按照突出重點(diǎn)、重在績(jī)效的原則，醫(yī)院將核心管理崗位人員和業(yè)務(wù)骨干的年薪收入與檔案工資分離，同時(shí)將其年薪與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)、醫(yī)德、效益等具體考核項(xiàng)目掛鉤，建立起一套科學(xué)、合理、可行的目標(biāo)責(zé)任制考核體系，以考核定薪酬，形成貢獻(xiàn)與收入對(duì)應(yīng)，“高薪重責(zé)”“高薪養(yǎng)廉”的激勵(lì)約束機(jī)制，為醫(yī)院科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和制度保障。

方案初稿出臺(tái)后，我院多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行討論，集思廣益，予以完善。日前，我院將初定方案報(bào)送市衛(wèi)生局審核，一旦獲準(zhǔn)即開(kāi)始試行。（人事科）