2011年11月26日，市婦保院組織召開(kāi)2012屆研究生招聘面試工作，13名畢業(yè)生參加了面試。

面試工作包括公共知識(shí)考核和技能考核兩個(gè)環(huán)節(jié)，公共知識(shí)考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯形式，評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，主要從語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、應(yīng)變能力、精神面貌、舉止儀表等方面進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)、打分；技能考核則根據(jù)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的不同，分臨床、醫(yī)技、保健三個(gè)小組分別進(jìn)行。經(jīng)過(guò)考核選拔出一批優(yōu)秀的研究生，日前已進(jìn)入簽約程序。院監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。

目前市婦保院的人才招聘工作仍在繼續(xù)進(jìn)行。根據(jù)年初人才需求計(jì)劃，將進(jìn)一步加大招聘工作的宣傳力度，定期通過(guò)人才招聘網(wǎng)站、醫(yī)院網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘信息，重點(diǎn)加大引進(jìn)、招聘高層次人才、急需人才的力度，力爭(zhēng)為婦保院的跨越發(fā)展提供可靠的人才保障。（人事科）