為深入貫徹落實全市醫(yī)改工作會議精神，探索建立高效的公立醫(yī)院管理體制，深化公立人事制度改革，健全聘用和管理制度，實現(xiàn)能上能下的用人機制。通過制定切實可行的實施方案、下發(fā)征求意見、上報衛(wèi)生局批復(fù)、上報人事局備案等程序的充分籌備，4月27日下午，中層干部競聘上崗動員大會的召開標志著新一輪人事制度改革全面啟動，旨在建立一支想干事、干成事的干部隊伍，形成廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理機制和運行機制，為2013年三甲婦保院復(fù)評奠定基礎(chǔ)。

在方案制定階段，我院根據(jù)醫(yī)改精神，結(jié)合當前衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)院的工作實際，詳細制定了實施方案，并對方案進行了大膽改革。一是在崗位設(shè)置及競聘要求設(shè)定方面，嚴格遵循三甲婦保院標準；二是面向社會公開競聘，聚賢納才；三是實行薪酬聯(lián)動。針對職能重點部門形成“高薪重責”的激勵約束機制；四是對職稱破格人員聘期三年調(diào)整為二年，如在2012年之前達到三甲婦保院要求的職稱，再續(xù)聘一年；五是重點崗位實行輪崗交流；六是為符合條的優(yōu)秀人才提供簡易程序。